1.1 กำหนดปรัชญา วัตถุประสงค์ และนโยบายของโรงเรียน และเผยแพร่ให้แก่บุคลากรทุกคนของโรงเรียนและผู้เกี่ยวข้อง
1.2 วางแผนพัฒนาโรงเรียน ระยะ 3 ปี / 5 ปี และการจัดทำแผนปฏิทินงานประจำปี
1.3  กำกับดูแล ประเมินผลการดำเนินงานของทุกฝ่ายให้เป็นไปตามแผนพัฒนาโรงเรียนและจัดทำรายงานประจำปี
 

2.1 วางแผนการสรรหาบุคลากรโดยกำหนดอัตรากำลังบุคลากรตามสายงานและสาขาวิชาที่ต้องการ
2.2 พัฒนาบุคลากรโดยจัดอบรม สัมมนา ศึกษาดูงาน เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ประสบการณ์
2.3 อบรมด้านคุณธรรมจริยธรรม การปฏิบัติตน และบุคลิกภาพแก่บุคลากรตามมาตรฐานวิชาชีพครู
2.4 ส่งเสริมให้ครูจัดทำผลงานวิชาการ และมีการคัดเลือกบุคลากรเพื่อศึกษาต่อ
2.5 จัดสวัสดิการที่เหมาะสมให้แก่บุคลากรในโอกาสต่างๆ
2.6 เสริมสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงานร่วมกัน มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้มีชีวิตหมู่คณะที่ดีรักและเสียสละเพื่อสถาบัน
2.7 ให้บุคลากรประเมินผลการปฏิบัติงานของตนเอง
2.8 จัดให้มีการประเมินผลเพื่อนร่วมงาน
 

3.1 จัดทำงบประมาณของโรงเรียนในแต่ละปีการศึกษา
3.2 จัดทำข้อมูลทางการเงิน และระบบบัญชีให้เป็นปัจจุบัน

4.1 มีความชัดเจนในการประสานงานระหว่างหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชน
4.2 จัดทำทะเบียนรับหนังสือเข้าและออกให้เป็นปัจจุบัน
4.3 จัดทำทะเบียนครู นักเรียนและพนักงาน
4.4 จัดทำสถิติการมาทำงานของครู นักเรียน พนักงาน
4.5 จัดทำเงินเดือนครู พนักงาน
4.6 จัดทำเอกสารใบรับรองต่างๆ

5.1 การเผยแพร่ข้อมูล ข่าวสาร แก่บุคลากรภายในและภายนอก
5.2 จัดทำสารสนเทศ
5.3 อำนวยความสะดวกแก่ผู้มาติดต่อ

6.1 สำรวจและจัดทำบัญชีพัสดุ– ครุภัณฑ์
6.2 สำรวจรายการพัสดุ – ครุภัณฑ์ประจำปี